11. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.
(в ред. Приказа Министерства финансов Омской области от 10.01.2024 N 2)
12. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплата за интенсивность работы;
2) выплата за качество выполняемых работ;
3) выплата за стаж работы, выслугу лет;
4) выплата за почетное звание, наличие ученой степени;
5) премиальные выплаты:
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
- в связи с юбилейными датами (50 лет со дня рождения, для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения, для мужчин - 60 лет со дня рождения), выходом на пенсию, в связи с праздничными днями и (или) профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
13. Установление работникам учреждения выплат за интенсивность работы, за качество выполняемых работ, а также премиальных выплат, предусмотренных абзацами вторым, третьим подпункта 5 пункта 12 настоящего Положения, осуществляется с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения, определяемых с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности:
1) работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами;