4.1. Знание и соблюдение Должностными лицами положений Кодекса, Единой модели ценностей Правительства Сахалинской области, модели ценностей органов исполнительной власти Сахалинской области учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва, в том числе для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
4.2. Нарушение Должностными лицами положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Правительства Сахалинской области и урегулированию конфликта интересов или на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, руководителей органов исполнительной власти Сахалинской области. Нарушение Должностными лицами законодательства Российской Федерации и законодательства Сахалинской области влечет применение к ним мер юридической ответственности.
По решению представителя нанимателя Должностным лицам, совершившим неэтичный проступок, может быть указано на недопустимость совершения неэтичного проступка, в том числе рекомендовано публичное извинение.
4.3. Должностные лица, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим Должностным лицам, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если ими не приняты меры по недопущению таких действий или бездействия.