(в ред. Приказа Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 21.12.2021 N 228)
56. Основанием для начала административной процедуры по оформлению приказа о назначении ответственного работника центра занятости, непосредственно занимающегося сопровождением, либо заключению договора о сопровождении с негосударственной организацией (общественным объединением инвалидов), осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения, является определение ответственного за сопровождение работника центра занятости либо подбора негосударственной организации (общественного объединения инвалидов), осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения.
В случае принятия решения о возложении на одного из работников центра занятости обязанности по непосредственному сопровождению инвалида работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу:
готовит проект приказа о возложении на одного из работников центра занятости обязанности по непосредственному сопровождению инвалида по форме, рекомендуемой приложением 2 к настоящему Административному регламенту:
представляет директору (заместителю директора - начальнику отдела содействия занятости) центра занятости для утверждения проект приказа;
знакомит работника центра занятости, на которого возложены обязанности по непосредственному сопровождению инвалида, под роспись с утвержденным приказом.
В случае принятия решения о заключении с негосударственной организацией (общественным объединением инвалидов) договора о сопровождении инвалида работник центра занятости готовит проект договора о сопровождении инвалида и согласовывает с негосударственной организацией (общественным объединением инвалидов:
порядок и условия организации сопровождения при содействии занятости инвалида;
требования, предъявляемые к наставнику, осуществляющему сопровождение инвалида;
порядок и сроки предоставления сведений о ходе выполнения договора;
права, обязанности, ответственность центра занятости и негосударственной организации;
сроки действия договора;
порядок и условия прекращения договора.
После получения информации от негосударственной организации (общественного объединения инвалидов) о согласовании проекта договора, посредством телефонной, электронной связи, включая сеть Интернет, работник центра занятости представляет проект договора директору (заместителю директора - начальнику отдела содействия занятости) центра занятости для подписания.
Критерием принятия работником центра занятости решения по оформлению приказа о назначении ответственного работника центра занятости, непосредственно занимающегося сопровождением, либо заключению договора о сопровождении с негосударственной организацией (общественным объединением инвалидов) является предварительное согласие работника центра занятости на возложение обязанности по непосредственному сопровождению инвалида либо негосударственной организации (общественного объединения инвалидов) на оформление договора по сопровождению инвалида.