165. Основанием для начала административной процедуры по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости является определение работником центра занятости критериев для подбора работодателю необходимых работников.
166. Работник центра занятости в устной форме информирует работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.
167. Критерием принятия работником центра занятости решения по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости являются результаты анализа сведений, содержащихся в представленных работодателем документах.
168. Результатом административной процедуры по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости является получение работодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости.
169. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости осуществляется работником центра занятости в сведениях о потребности в работниках.
170. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости не должна превышать 2 минут.