ДЕПАРТАМЕНТ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 9 апреля 2020 года N 4
Об оплате труда лиц, замещающих в Департаменте внутреннего контроля и надзора Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы
В соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 09.11.2016 N 355-п "Об оплате труда лиц, замещающих в государственных органах Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, и о внесении изменений в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п" приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих в Департаменте внутреннего контроля и надзора Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, согласно Приложению.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 апреля 2020 года, но не ранее чем через десять дней после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
руководителя Департамента
внутреннего контроля и надзора
Ненецкого автономного округа
Н.С.ГРЯЗНЫХ
Приложение
к приказу Департамента
внутреннего контроля и надзора
Ненецкого автономного округа
от 09.04.2020 N 4
"Об оплате труда лиц, замещающих
в Департаменте внутреннего контроля
и надзора Ненецкого автономного
округа должности, не относящиеся
к должностям государственной
гражданской службы"
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Раздел I Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих в Департаменте внутреннего контроля и надзора Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы (далее - Положение об оплате труда) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 5, 5.3, 6.1, 8.1 закона Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа" (далее - постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п), постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 09.11.2016 N 355-п "Об оплате труда лиц, замещающих в государственных органах Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, и о внесении изменений в постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п".
2. Настоящее Положение об оплате труда устанавливает систему оплаты труда лиц, замещающих в Департаменте внутреннего контроля и надзора Ненецкого автономного округа (далее - Департамент) должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы (далее - работники).
3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п;
настоящего Положения об оплате труда.
4. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5. Заработная плата работников максимальным размером не ограничивается.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7. Штатное расписание работников утверждается начальником Департамента внутреннего контроля и надзора Ненецкого автономного округа по согласованию с курирующим заместителем губернатора Ненецкого автономного округа и руководителем Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа и включает в себя все должности служащих Департамента и размеры окладов (должностных окладов).
8. Фонд оплаты труда работников формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых Департаменту из окружного бюджета, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Департамента в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих в органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 09.11.2016 N 355-п.
Раздел II Установление окладов (должностных окладов)
9. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
10. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается работнику трудовым договором в соответствии настоящим Положением об оплате труда и приложением N 3 к постановлению Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.
11. Отнесение должностей работников Департамента к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Раздел III Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
12. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются локальными нормативными актами Департамента в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера).
13. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.
Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.
14. К выплатам работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, относятся выплаты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которые устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.
Данные выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в следующем порядке.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся работникам в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации и не могут превышать 30 процентов оклада (должностного оклада) по должности, замещаемой в соответствии с трудовым договором.
Размер конкретной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются на основании распоряжения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются на основании распоряжения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
16. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Раздел IV Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
17. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются для работников Департамента нормативными актами Департамента в соответствии с Положением об оплате труда лиц, замещающих в государственных органах Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 09.11.2016 N 355-п, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п, и с учетом показателей эффективности деятельности работников, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.
19. Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего Департамента, его опыту и уровню квалификации;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
