КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТУРИСТСКИЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ" (ДАЛЕЕ - УЧРЕЖДЕНИЕ) ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ (ДАЛЕЕ - ВЫПЛАТЫ)
Должность | Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений | Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений | Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % |
1 | 2 | 3 | 4 |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |||
Руководитель Учреждения | создание условий для осуществления эффективной деятельности Учреждения | обеспечение безопасных условий работы в Учреждении, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности | до 50 |
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками Учреждения) | до 30 | ||
выполнение показателей результативности деятельности Учреждения: 100% и более | до 50 | ||
укомплектованность кадрами, их качественный состав | до 20 | ||
эффективность финансово-экономической и хозяйственной деятельности | до 10 | ||
Заместитель руководителя Учреждения | создание условий для осуществления эффективной деятельности Учреждения | наличие высококвалифицированных кадров | до 30 |
выполнение показателей результативности деятельности Учреждения: | |||
от 95 до 97% | до 20 | ||
от 98 до 100% | от 21 до 30 | ||
более 100% | от 31 до 40 | ||
обеспечение выполнения требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности | до 30 | ||
система повышения уровня профессионального мастерства кадров | до 20 | ||
Главный бухгалтер | создание условий для осуществления эффективной деятельности Учреждения | эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения | до 30 |
ведение бухгалтерского учета | до 30 | ||
сохранность имущества | до 10 | ||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||
Руководитель Учреждения | обеспечение безопасных условий труда в Учреждении | отсутствие нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов | до 50 |
обеспечение качества предоставляемых услуг | отсутствие жалоб на работу Учреждения или действия руководителя Учреждения, признанных обоснованными в установленном действующим законодательством порядке | до 40 | |
эффективность реализуемой кадровой политики | укомплектованность Учреждения специалистами, работающими по профилю: | ||
от 80 до 90% | до 20 | ||
от 91 до 100% | от 21 до 30 | ||
Заместитель руководителя Учреждения | стабильность функционирования курируемого направления | отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины | до 30 |
своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности Учреждения | до 30 | ||
отсутствие обоснованных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, работников Учреждения, граждан | до 30 | ||
Главный бухгалтер | обеспечение стабильности финансовой деятельности | отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки | до 20 |
своевременное, полное и достоверное представление отчетности | до 20 | ||
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения) | до 20 | ||
ответственное отношение к своим обязанностям | отсутствие обоснованных замечаний к главному бухгалтеру со стороны учредителя, руководителя, работников Учреждения | до 20 | |