5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения включает в себя должностной оклад; выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителя Учреждения устанавливаются приказом агентства по туризму Красноярского края, являющегося учредителем Учреждения (далее - Учредитель), в соответствии с Примерным положением.
Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения в соответствии с Примерным положением.
5.2. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 Примерного положения.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителя Учреждения без учета увеличения должностного оклада руководителя Учреждения при наличии квалификационной категории.
5.4. Руководителю Учреждения в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера Учредителем могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее в настоящем разделе - выплаты):
5.4.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере до 160% от оклада (должностного оклада).
5.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 120% от оклада (должностного оклада).
5.4.3. Персональные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются:
за опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:
до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";
до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";
за сложность, напряженность и особый режим работы.