КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Предельный размер выплаты от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % |
1 | 2 | 3 |
Руководитель | ||
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения | отсутствие нарушений учреждением и его работниками трудовой дисциплины и требований техники безопасности, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований | 30 |
отсутствие нарушений учреждением и его работниками законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд | 30 | |
укомплектованность учреждения кадрами, заполнение штатной численности свыше 95% <*> | 10 | |
Заместитель руководителя | ||
Обеспечение выполнения мероприятий подпрограмм "Инфраструктура информационного общества и электронного правительства", "Обеспечение реализации государственной программы и прочие мероприятия", "Использование информационно-коммуникационных технологий для обеспечения безопасности населения" государственной программы Красноярского края "Развитие информационного общества", утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 504-п | отсутствие нарушений при предоставлении государственных услуг и работ | 30 |
достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг и работ | 35 | |
планирование, координация и контроль мероприятий по работе "Центр управления регионом" | 4 | |
Главный бухгалтер | ||
Полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности | отсутствие нарушений установленных сроков | 30 |
отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетности | 30 | |
соответствие нормам действующего законодательства | 5 | |
________________
* При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за отчетный период укомплектованность учреждения кадрами исчисляется по формуле:
Qs = Срч / Шч x 100,
где:
Qs - укомплектованность кадрами, %;
Срч - средняя численность персонала за отчетный период без учета ставок, в отношении которых установлена квота специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
Шч - штатная численность персонала по штатному расписанию без учета ставок, в отношении которых установлена квота специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.