ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ (ТРУДОВОЙ) ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СПЕЦИАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СПЕЦИАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок регламентирует механизм организации дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности государственных гражданских служащих Орловской области, замещающих должности государственной гражданской службы Орловской области в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области (далее соответственно - гражданский служащий, работник, дистанционный работник), в период проведения мероприятий, направленных на предупреждение завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Орловской области.
2. Под дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельностью в настоящем Порядке понимается исполнение гражданскими служащими, работниками должностных обязанностей, установленных должностными регламентами (должностными инструкциями), вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем представителя нанимателя (работодателя), с использованием для выполнения должностных обязанностей и для осуществления взаимодействия между представителем нанимателя (работодателем), гражданскими служащими, работниками по вопросам, связанным с их выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
3. Дистанционная профессиональная служебная (трудовая) деятельность носит срочный характер и ограничена периодом проведения соответствующих мероприятий, направленных на предупреждение завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Орловской области.
4. Решение об осуществлении дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности гражданским служащим, работником принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется в виде соответствующего правового акта Орловской области (распоряжения Губернатора Орловской области или приказа органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области).
5. Решение об осуществлении дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности гражданским служащим, работником принимается на основании функциональных особенностей деятельности органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области и необходимости обеспечения непрерывности государственного управления.
6. В дистанционном формате не может осуществляться деятельность, требующая присутствия гражданского служащего, работника на стационарном рабочем месте, находящемся под контролем представителя нанимателя (работодателя), в том числе:
1) деятельность, связанная преимущественно с работой в информационных системах;
2) деятельность, связанная преимущественно с работой с архивными документами;
3) деятельность, связанная преимущественно с работой с документами, имеющими отметку "для служебного пользования", "секретно", "совершенно секретно", "особой важности".
7. При принятии решения об осуществлении гражданским служащим, работником дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности приоритет отдается:
1) беременным женщинам;
2) женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет;
3) гражданским служащим, работникам в возрасте от 60 лет;
4) гражданским служащим, работникам, имеющим хронические заболевания;