Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения "Окружная государственная телевизионная и радиовещательная компания "Ямал-Регион" (утратило силу на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.09.2023 N 720-П)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты (% от оклада (должностного оклада))

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 400

выплата осуществляется за повышение работником эффективности работы за счет сокращения рабочего времени, требуемого для выполнения работы

напряженный труд, характеризуемый сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций с сохранением требуемого качества

ежемесячно

до 300

эффективное использование электронных ресурсов, специализированных компьютерных программ, способствующее увеличению производительности труда

до 200

досрочное выполнение редакционных заданий

до 100

осуществление работником деятельности в пределах должностных обязанностей

0

условия осуществления выплаты отсутствуют

показатели отсутствуют

2.

Премия за высокие результаты работы

до 100

участие в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней

присуждение звания лауреата, дипломанта, победителя в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней

единовременно

до 100

участие в качестве организаторов в выставках и конференциях регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней

высокий уровень организации, подготовки и презентации докладов и отчетов, выставок и конференций регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней

до 100

достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы

внедрение новых форм и методов работы на высоком профессиональном уровне, способствующих повышению эффективности деятельности учреждения

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 400

выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения

успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения

единовременно

4.

Надбавка за наличие классности, ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия, государственной награды

10

наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией

удостоверение водитель 2 класса

ежемесячно

5

удостоверение водитель 1 класса

20

наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы <*>

работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности

10

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности

10

наличие профессионального почетного звания Ямало-Ненецкого автономного округа, соответствующего профилю выполняемой работы <*>

имеющему профессиональное почетное звание Ямало-Ненецкого автономного округа, соответствующее профессиональной деятельности по занимаемой должности

10

наличие ведомственного знака отличия, соответствующего профилю выполняемой работы <*>

работникам, имеющим ведомственный знак отличия

наличие государственной награды <*>

работникам, удостоенным государственными наградами:

40

- высшее звание Российской Федерации

30

- орден Российской Федерации

25

- знак отличия Российской Федерации

20

- медаль Российской Федерации

10

- почетное звание Российской Федерации

5.

Премия за выполнение государственного задания

до 300

выполнение учреждением государственного задания

выполнение государственного задания в полном объеме

единовременно (по итогам года)

6.

Надбавка за выслугу лет

0

продолжительность трудовой деятельности работника в организациях на территории Российской Федерации, осуществляющих выпуск и распространение средств массовой информации

до 1 года

ежемесячно

2

от 1 года до 5 лет

3

от 5 до 10 лет

4

от 10 до 15 лет

5

свыше 15 лет

7.

Премиальные выплаты по итогам работы

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.6 Примерного положения об оплате труда работников учреждения

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения с учетом следующих параметров:

ежеквартально

до 500

- показатели выполнены в полном объеме

до 150

- показатели выполнены частично

до 50

- показатели выполнены со значительным отклонением

0

условия осуществления выплаты отсутствуют

- показатели не выполнены