ПЕРЕЧЕНЬ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОКРУЖНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТЕЛЕВИЗИОННАЯ И РАДИОВЕЩАТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "ЯМАЛ-РЕГИОН"
N п/п | Наименование выплаты | Рекомендуемый размер выплаты (% от должностного оклада) | Условия осуществления выплаты | Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Надбавка за интенсивность труда | до 300 | выплата осуществляется за обеспечение повышения эффективности работы учреждения за счет сокращения рабочего времени, требуемого для выполнения работы | систематическое выполнение срочных и неотложных работ; выполнение большого объема работ с соблюдением и опережением сроков в работе, в том числе: оперативное, заблаговременное рассмотрение документов, писем, обращений | ежемесячно |
до 200 | использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения | ||||
до 150 | эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации | ||||
до 100 | осуществление работником деятельности в пределах должностных обязанностей | ||||
0 | условия осуществления выплаты отсутствуют | показатели отсутствуют | |||
2. | Премия за высокие результаты работы | до 200 | достижение учреждением высоких результатов работы | присуждение учреждению звания лауреата, дипломанта, победителя в отраслевых конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней | единовременно |
до 200 | участие учреждения в выставках и конференциях регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней | участие учреждения в выставках и конференциях регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней, способствующее повышению деловой репутации учреждения | |||
до 200 | достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности работы учреждения | эффективная организация, координация и контроль внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности деятельности учреждения | |||
3. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | до 500 | выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителей учредителя | успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителей учредителя, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, Ямало-Ненецкого автономного округа | единовременно |
4. | Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия, государственной награды | 20 | наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы <*> | имеющему ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности | ежемесячно |
10 | имеющему ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности | ||||
10 | наличие профессионального почетного звания Ямало-Ненецкого автономного округа, соответствующего профилю выполняемой работы <*> | имеющему профессиональное почетное звание Ямало-Ненецкого автономного округа, соответствующее профессиональной деятельности по занимаемой должности | |||
10 | наличие ведомственного знака отличия, соответствующего профилю выполняемой работы <*> | работникам, имеющим ведомственный знак отличия | |||
наличие государственной награды <*> | работникам, удостоенным государственными наградами: | ||||
40 | - высшее звание Российской Федерации | ||||
30 | - орден Российской Федерации | ||||
25 | - знак отличия Российской Федерации | ||||
20 | - медаль Российской Федерации | ||||
20 | - почетное звание Российской Федерации | ||||
5. | Премия за выполнение государственного задания | до 400 | выполнение учреждением государственного задания | выполнение государственного задания в полном объеме | единовременно (по итогам года) |
6. | Надбавка за выслугу лет | 0 | продолжительность трудовой деятельности работника в организациях на территории Российской Федерации, осуществляющих выпуск и распространение средств массовой информации | до 1 года | ежемесячно |
2 | от 1 года до 5 лет | ||||
3 | от 5 до 10 лет | ||||
4 | от 10 до 15 лет | ||||
5 | свыше 15 лет | ||||
7. | Премиальные выплаты по итогам работы | 60 | отсутствие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде | обеспечение комплексной безопасности учреждения (противопожарная и электробезопасность, безопасность от противоправных действий третьих лиц, выполнение требований по охране труда) | ежеквартально |
0 | условие осуществления выплаты отсутствует | показатель не выполнен | |||
до 50 | наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях (www.bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии | обеспечение информационной открытости учреждения | |||
0 | условие осуществления выплаты отсутствует | показатель не выполнен | |||
до 60 | своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий | уровень исполнительской дисциплины в учреждении; соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя | |||
0 | условие осуществления выплаты отсутствует | показатель не выполнен | |||
до 60 | своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении | поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности | |||
0 | условие осуществления выплаты отсутствует | показатель не выполнен | |||
до 50 | отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя по вопросам соблюдения учреждением финансовой дисциплины | соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации) | |||
0 | условие осуществления выплаты отсутствует | показатель не выполнен | |||
до 50 | соблюдение сроков и порядка представления отчетности | своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество | |||
0 | условие осуществления выплаты отсутствует | показатель не выполнен | |||
до 50 | отсутствие случаев неэффективного использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований | целевое и эффективное использование бюджетных средств | |||
0 | условие осуществления выплаты отсутствует | показатель не выполнен | |||
до 50 | укомплектованность не менее 90% от штатного расписания | укомплектованность учреждения кадрами | |||
0 | условие осуществления выплаты отсутствует | показатель не выполнен | |||
до 60 | отсутствие зарегистрированных, обоснованных жалоб со стороны работников учреждения | эффективное управление коллективом | |||
0 | условие осуществления выплаты отсутствует | показатель не выполнен | |||
до 60 | отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг учреждения | отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг | |||
0 | условие осуществления выплаты отсутствует | показатель не выполнен | |||
до 60 | отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения | эффективное использование имущества учреждения | |||
0 | условие осуществления выплаты отсутствует | показатель не выполнен | |||
до 100 | соблюдение размера расходов на оплату труда | соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с пунктом 6.8 Примерного положения об оплате труда работников учреждения | |||
0 | условие осуществления выплаты отсутствует | показатель не выполнен |
________________
* При наличии у работника одновременно ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы, профессионального почетного звания Ямало-Ненецкого автономного округа, соответствующего профилю выполняемой работы, ведомственного знака отличия, соответствующего профилю выполняемой работы, и государственной награды выплата стимулирующего характера производится по одному из условий осуществления выплаты по выбору работника.