Действующий

Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (с изменениями на 2 июля 2021 года)



Раздел III. СОСТАВ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР, ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ ОСОБЕННОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ


36. Предоставление государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые.


36.1. Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):


1) прием, проверка документов, предъявленных гражданином;


2) принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги;


3) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:


профессии (специальности), должности, виде деятельности;


уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;


среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы);


заключении о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в ИПРА или сведениях ФГИС ФРИ;


(в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 16.04.2021 N 45/Пр/74)


4) информирование гражданина о:


положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";


правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;


положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;