36. Исключение лица из резерва управленческих кадров оформляется распоряжением Главы Республики Тыва по следующим основаниям:
1) назначение на одну из должностей, предусмотренных в пункте 3 настоящего Положения;
2) письменное заявление гражданина об исключении его из резерва управленческих кадров;
3) отказ гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, от предложения о замещении одной из должностей, предусмотренных в пункте 3 настоящего Положения, оформленный в письменной форме;
4) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
5) достижение предельного возраста пребывания в резерве управленческих кадров - 55 лет;
6) решение суда, в соответствии с которым гражданин лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
7) решение суда о признании гражданина недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
8) представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
9) смерть лица либо при наличии решения суда о признании его умершим (без вести пропавшим).
(п. 36 в ред. Указа Главы Республики Тыва от 01.09.2021 N 317)