ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
УКАЗ
от 26 марта 2020 года N 67
Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Республики Тыва
(с изменениями на 13 сентября 2021 года)
(в ред. указов Главы Республики Тыва от 29.12.2020 N 309, от 01.09.2021 N 317, от 13.09.2021 N 342)
В целях совершенствования деятельности по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Республики Тыва постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров Республики Тыва.
2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Разместить настоящий Указ на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава Республики Тыва
Ш.КАРА-ООЛ
г. Кызыл
26 марта 2020 года
N 67
Утверждено
Указом Главы Республики Тыва
от 26 марта 2020 г. N 67
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
(в ред. указов Главы Республики Тыва от 29.12.2020 N 309, от 01.09.2021 N 317)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует вопросы формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров Республики Тыва.
2. Основной задачей формирования резерва управленческих кадров Республики Тыва является включение в него квалифицированных, мобильных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе государственного и муниципального управления, в приоритетных сферах экономики Республики Тыва.
3. Резерв управленческих кадров Республики Тыва (далее - резерв управленческих кадров) формируется для:
1) замещения государственных должностей Республики Тыва:
министров Республики Тыва;
2) замещения отдельных должностей государственной гражданской службы Республики Тыва:
руководителей органов исполнительной власти Республики Тыва;
заместителей руководителей органов исполнительной власти Республики Тыва;
3) назначения в установленном порядке:
председателей администраций муниципальных районов, городских округов Республики Тыва;
4) замещения должностей руководителей:
государственных учреждений Республики Тыва, государственных унитарных предприятий.
Порядок замещения указанных в настоящем пункте должностей определяется законодательством Российской Федерации и Республики Тыва и настоящим Положением не регулируется.
II. Порядок формирования резерва управленческих кадров
4. Организация работы по формированию резерва управленческих кадров осуществляется департаментом по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва (далее - департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва).
5. Формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:
первый этап - опубликование информации о конкурсе по формированию резерва управленческих кадров, прием документов;
второй этап - проведение конкурса по формированию резерва управленческих кадров;
третий этап - составление и утверждение списка лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров.
6. Объявление о конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) с указанием цели его формирования, места и времени приема заявлений претендентов и прилагаемых к нему иных документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, срока, до истечения которого принимаются указанные документы, размещается департаментом по вопросам государственной службы и кадрового резерва на официальном портале Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в разделе "Кадровая политика".
7. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в резерв управленческих кадров осуществляется путем самовыдвижения или по представлению.
8. С инициативами о представлении кандидатов в резерв управленческих кадров могут выступать:
1) Глава Республики Тыва;
2) заместители Председателя Правительства Республики Тыва;
3) департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва - по должностям, предусмотренным подпунктом 1, подпунктом 2 пункта 3 настоящего Положения;
4) органы исполнительной власти Республики Тыва - по должностям заместителей руководителей органов исполнительной власти Республики Тыва, а также по должностям, предусмотренным подпунктом 4 пункта 3 настоящего Положения;
5) департамент по внутренней политике Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва (далее - департамент по внутренней политике) совместно с администрациями муниципальных районов и городских округов - по должностям, предусмотренным подпунктом 3 пункта 3 настоящего Положения;
6) Общественная палата Республики Тыва;
7) ассоциация "Совет муниципальных образований Республики Тыва".
9. Для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров кандидат представляет в департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва следующие документы в электронном виде (в формате PDF (при представлении анкеты и в формате "Word" без подписи):
(в ред. Указа Главы Республики Тыва от 01.09.2021 N 317)
1) заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации";
(в ред. Указа Главы Республики Тыва от 01.09.2021 N 317)
3) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, полученную в соответствии с приказом Приказ МВД России от 27 сентября 2019 г. N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования";
4) копию паспорта или заменяющего его документа;
5) утратил силу с 1 сентября 2021 года. - Указ Главы Республики Тыва от 01.09.2021 N 317;
6) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
7) и 8) утратили силу с 1 сентября 2021 года. - Указ Главы Республики Тыва от 01.09.2021 N 317;
9) иные документы по желанию кандидата.
10. Для кандидата на включение в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие требования:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) возраст от 25 до 55 лет;
(в ред. Указа Главы Республики Тыва от 01.09.2021 N 317)
3) отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;
4) наличие высшего профессионального образования не ниже уровня специалитета и магистратуры по направлению деятельности, повышения уровня образования в процессе трудовой деятельности (наличие второго высшего образования, ученой степени, переподготовки, публикаций и т.д.);
5) управленческий опыт не менее трех лет на должностях руководителей и заместителей руководителей органов государственной власти Республики Тыва, органов местного самоуправления, организаций (независимо от их организационно-правовой формы) и их структурных подразделений;
