ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

УКАЗ

от 26 марта 2020 года N 67


Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Республики Тыва

(с изменениями на 13 сентября 2021 года)

(в ред. указов Главы Республики Тыва от 29.12.2020 N 309, от 01.09.2021 N 317, от 13.09.2021 N 342)




В целях совершенствования деятельности по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Республики Тыва постановляю:


1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров Республики Тыва.


2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.


3. Разместить настоящий Указ на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".



Глава Республики Тыва
Ш.КАРА-ООЛ


г. Кызыл

26 марта 2020 года

N 67



Утверждено
Указом Главы Республики Тыва
от 26 марта 2020 г. N 67



ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

(в ред. указов Главы Республики Тыва от 29.12.2020 N 309, от 01.09.2021 N 317)




I. Общие положения


1. Настоящее Положение регулирует вопросы формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров Республики Тыва.


2. Основной задачей формирования резерва управленческих кадров Республики Тыва является включение в него квалифицированных, мобильных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе государственного и муниципального управления, в приоритетных сферах экономики Республики Тыва.


3. Резерв управленческих кадров Республики Тыва (далее - резерв управленческих кадров) формируется для:


1) замещения государственных должностей Республики Тыва:


министров Республики Тыва;


2) замещения отдельных должностей государственной гражданской службы Республики Тыва:


руководителей органов исполнительной власти Республики Тыва;


заместителей руководителей органов исполнительной власти Республики Тыва;


3) назначения в установленном порядке:


председателей администраций муниципальных районов, городских округов Республики Тыва;


4) замещения должностей руководителей:


государственных учреждений Республики Тыва, государственных унитарных предприятий.


Порядок замещения указанных в настоящем пункте должностей определяется законодательством Российской Федерации и Республики Тыва и настоящим Положением не регулируется.



II. Порядок формирования резерва управленческих кадров


4. Организация работы по формированию резерва управленческих кадров осуществляется департаментом по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва (далее - департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва).


5. Формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:


первый этап - опубликование информации о конкурсе по формированию резерва управленческих кадров, прием документов;


второй этап - проведение конкурса по формированию резерва управленческих кадров;


третий этап - составление и утверждение списка лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров.


6. Объявление о конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) с указанием цели его формирования, места и времени приема заявлений претендентов и прилагаемых к нему иных документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, срока, до истечения которого принимаются указанные документы, размещается департаментом по вопросам государственной службы и кадрового резерва на официальном портале Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в разделе "Кадровая политика".


7. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в резерв управленческих кадров осуществляется путем самовыдвижения или по представлению.


8. С инициативами о представлении кандидатов в резерв управленческих кадров могут выступать:


1) Глава Республики Тыва;


2) заместители Председателя Правительства Республики Тыва;


3) департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва - по должностям, предусмотренным подпунктом 1, подпунктом 2 пункта 3 настоящего Положения;


4) органы исполнительной власти Республики Тыва - по должностям заместителей руководителей органов исполнительной власти Республики Тыва, а также по должностям, предусмотренным подпунктом 4 пункта 3 настоящего Положения;


5) департамент по внутренней политике Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва (далее - департамент по внутренней политике) совместно с администрациями муниципальных районов и городских округов - по должностям, предусмотренным подпунктом 3 пункта 3 настоящего Положения;


6) Общественная палата Республики Тыва;


7) ассоциация "Совет муниципальных образований Республики Тыва".


9. Для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров кандидат представляет в департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва следующие документы в электронном виде (в формате PDF (при представлении анкеты и в формате "Word" без подписи):


(в ред. Указа Главы Республики Тыва от 01.09.2021 N 317)


1) заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;


2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации";


(в ред. Указа Главы Республики Тыва от 01.09.2021 N 317)


3) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, полученную в соответствии с приказом Приказ МВД России от 27 сентября 2019 г. N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования";


4) копию паспорта или заменяющего его документа;


5) утратил силу с 1 сентября 2021 года. - Указ Главы Республики Тыва от 01.09.2021 N 317;


6) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;


7) и 8) утратили силу с 1 сентября 2021 года. - Указ Главы Республики Тыва от 01.09.2021 N 317;


9) иные документы по желанию кандидата.


10. Для кандидата на включение в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие требования:


1) наличие гражданства Российской Федерации;


2) возраст от 25 до 55 лет;


(в ред. Указа Главы Республики Тыва от 01.09.2021 N 317)


3) отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;


4) наличие высшего профессионального образования не ниже уровня специалитета и магистратуры по направлению деятельности, повышения уровня образования в процессе трудовой деятельности (наличие второго высшего образования, ученой степени, переподготовки, публикаций и т.д.);


5) управленческий опыт не менее трех лет на должностях руководителей и заместителей руководителей органов государственной власти Республики Тыва, органов местного самоуправления, организаций (независимо от их организационно-правовой формы) и их структурных подразделений;

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»