1. Настоящим Положением устанавливается порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Иркутской области (далее - резерв управленческих кадров), в том числе отдельные вопросы работы Комиссии при Губернаторе Иркутской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), по формированию и ведению указанного резерва.
2. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией для замещения следующих групп целевых управленческих должностей (далее - целевые должности):
1) составляющих структуру Правительства Иркутской области и руководителей исполнительных органов государственной власти Иркутской области, не входящих в структуру Правительства Иркутской области;
2) глав муниципальных образований Иркутской области и глав местных администраций, назначаемых на указанную должность по контракту;
3) руководителей государственных предприятий Иркутской области и учреждений Иркутской области с долей собственности Иркутской области 25 и более процентов, перечень которых утверждается решением Комиссии (далее - государственные предприятия и учреждения).
Порядок замещения указанных в настоящем пункте целевых должностей определяется законодательством и настоящим Положением не регулируется.
3. Резерв управленческих кадров формируется с целью повышения качества кадрового состава системы государственного управления Иркутской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области, включая государственные предприятия и учреждения, а также с целью раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.
4. Основными задачами формирования резерва управленческих кадров являются:
обеспечение своевременного подбора претендентов на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, из числа руководителей, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом;
осуществление планомерной подготовки и профессионального развития управленческих кадров;
создание условий для развития кадрового потенциала системы государственного управления и местного самоуправления в стратегической перспективе, включая развитие кадрового потенциала государственных предприятий и учреждений.
5. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
принцип единства подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в резерв управленческих кадров, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации резерва управленческих кадров;
принцип планомерности подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых должностей;