36. Для подготовки и личностно-профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров, аппаратом Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области разрабатывается соответствующий план мероприятий.
Данный план утверждается руководителем аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области по согласованию с министерством экономического развития и промышленности Иркутской области.
(в ред. Указа Губернатора Иркутской области от 14.07.2021 N 194-уг)
37. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, осуществляют личностно-профессиональное развитие в следующих формах: участие в специальных программах подготовки, включая дополнительное профессиональное образование, стажировки, участие в семинарах, конференциях, форумах, тренингах, участие в проектной и экспертной деятельности, самоподготовка и другие формы подготовки.
38. Результаты личностно-профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров, учитываются при принятии решения о продлении срока нахождения в резерве управленческих кадров, а также при назначении на целевые должности.
39. Основными направлениями использования резерва управленческих кадров являются:
1) назначения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на вакантные целевые должности, вышестоящие должности, в том числе перемещения между целевыми должностями для оптимального распределения кадровых ресурсов по уровням и сферам государственного и муниципального управления;
2) реализация с привлечением лиц, включенных в резерв управленческих кадров, наиболее значимых проектов, программ и мероприятий, направленных на совершенствование государственной политики в различных сферах жизнедеятельности Иркутской области, государства и общества.