Приложение N 1
к Положению о предоставлении
работодателями информации (сведений)
в органы службы занятости населения
Тюменской области
____________________________________________________
наименование Центра занятости населения
Сведения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и о возможном расторжении трудовых договоров <*> | |
Наименование организации | _____________________________________________________________________________________________________ |
Юридический адрес | _____________________________________________________________________________________________________ |
Фактический адрес | _____________________________________________________________________________________________________ |
E-mail | _____________________________________________________________________________________________________ |
Форма собственности | _____________________________________________________________________________________________________ |
1. Сведения об организации
Среднесписочная численность работников на последнюю отчетность | Численность работников, предполагаемых к увольнению <**> | Из числа предполагаемых к увольнению работников | Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата) | Причины увольнения: - плановое (указывается цифра "1") - в связи с финансово-экономическим кризисом (указывается цифра "2") - в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина) (указывается цифра "3") | |||||
всего | из них иностранных работников | всего | в т.ч. в связи с карантином | будут трудоустроены в данной организации | будет оформлена трудовая пенсия по старости, чел. | обратятся в органы службы занятости, чел. | N... (указать причины) <***> | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
2. Сведения о работниках, подлежащих высвобождению
N п/п | Фамилия, имя, отчество | Дата рождения | Адрес регистрации | Образование | Наименование должности | Средняя заработная плата | Дата высвобождения | Примечание (особые категории - одинокие родители, пенсионеры, лица предпенсионного возраста, информация о наличии несовершеннолетних детей) | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |
_________________________________________/ (подпись руководителя, его представителя) | _________________________________________ (Ф.И.О. руководителя, его представителя) | ||||||||
_____________________________________ (Ф.И.О. и телефон исполнителя) | |||||||||
________________
* В случае отмены высвобождения работников необходимо заблаговременно в письменной форме уведомить органы Службы занятости.
** О численности уволенных работников информировать органы Службы занятости в 3-дневный срок со дня увольнения
*** Указывается причина принятия решения об увольнении работников:
- Увольнение плановое: оптимизация численности персонала, организационно-штатные мероприятия, иные причины - Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом: трудности с выплатой кредитов, падение спроса на выпускаемую продукцию (потеря рынка сбыта), проблемы с поставкой сырья, оборудования или комплектующих, наличие иных факторов кризисного состояния, банкротство.