Недействующий

Об увеличении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 N 128 "О Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области"



3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат


3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в государственном учреждении Кемеровской области - Кузбасса, подведомственном департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области, устанавливаются следующие виды выплат:


выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;


выплаты за качество выполняемых работ;


выплаты за выслугу лет;


выплаты молодым специалистам;


премиальные выплаты по итогам работы;


иные поощрительные и разовые выплаты.


Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.


Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.


Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).


Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.


Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в том числе при приеме на работу или увольнении в расчетном периоде.


При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекший расчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения.


На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.