3.1. Премирование гражданских служащих производится, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) с учетом обеспечения задач и выполнения функций департамента, исполнения должностного регламента. Выплата премии производится, в том числе в пределах утвержденного фонда оплаты труда департамента на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается. Гражданские служащие премируются на основании приказа департамента, оформленного на основании поступивших служебных записок в адрес руководителя департамента от его заместителей и начальников отделов департамента, с указанием размера премии.
(в ред. Приказа Депветеринарии Краснодарского края от 08.02.2023 N 51)
3.2. При определении размера премии учитывается:
своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства департамента, начальника отдела департамента, в подчинении которого находится гражданский служащий, должностного регламента;
успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
достижения значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач;
личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на департамент;
внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности департамента;
оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, подготовке документов;
длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей;
фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.
3.3. Основанием для понижения размера премии (невыплата премии) являются документально подтвержденные:
несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства департамента, начальника отдела, в подчинении которого находится гражданский служащий;
несвоевременное и (или) некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, поручений руководства, начальника отдела, в подчинении которого находится гражданский служащий;