УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 18 марта 2020 года N 45/Пр/41
Об утверждении порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости
(с изменениями на 29 августа 2024 года)
(в ред. Приказов УТЗН Алтайского края от 28.09.2020 N 45/Пр/133, от 08.08.2022 N 45/Пр/104, от 24.05.2023 N 45/Пр/56, от 03.11.2023 N 45/Пр/117, от 29.08.2024 N 45/Пр/102)
В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" приказываю:
(преамбула в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 29.08.2024 N 45/Пр/102)
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости.
2. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
Начальник управления
Н.А.КАПУРА
Утвержден
Приказом
управления Алтайского края
по труду и занятости населения
от 18 марта 2020 г. N 45/Пр/41
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНВАЛИДАМ ГАРАНТИЙ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ
(в ред. Приказов УТЗН Алтайского края от 28.09.2020 N 45/Пр/133, от 08.08.2022 N 45/Пр/104, от 24.05.2023 N 45/Пр/56, от 03.11.2023 N 45/Пр/117, от 29.08.2024 N 45/Пр/102)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок утвержден с целью обеспечения предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда Алтайского края.
1.2. В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации":
организуется сопровождаемая трудовая деятельность инвалидов (трудовая деятельность инвалидов трудоспособного возраста, в том числе на специальных рабочих местах, осуществляемая с помощью других лиц);
осуществляется предоставление инвалидам мер государственной поддержки в сфере занятости населения в соответствии со статьей 37 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", а именно:
1) установление в организациях независимо от организационно-правовых форм квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
2) стимулирование создания работодателями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
3) создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов;
4) сопровождение при содействии занятости инвалидов;
5) создание условий для осуществления инвалидами предпринимательской деятельности;
6) организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования инвалидами в соответствии с перечнем востребованных на рынке труда профессий, специальностей, утверждаемым управлением Алтайского края по труду и занятости населения.
(п. 1.2 в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 29.08.2024 N 45/Пр/102)
1.3. Органы службы занятости осуществляют следующие специальные мероприятия в части содействия трудоустройству инвалидов:
1) анализ потребности инвалидов в трудоустройстве;
2) учет квотируемых и специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, подбор работников из числа инвалидов для трудоустройства на такие рабочие места;
3) содействие работодателям в выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в том числе содействие в подборе работников из числа инвалидов, информирование и консультирование работодателей по вопросам организации рабочего места для трудоустройства инвалида;
4) сбор и предоставление работодателям информации об организациях, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, и индивидуальных предпринимателях, согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, предусмотренным пунктом 2 части 6 статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации";
5) информационное взаимодействие с общественными объединениями инвалидов, в том числе представление им сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
6) мониторинг трудоустройства инвалидов и продолжительности их работы, в том числе на специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов;
7) содействие в трудоустройстве инвалидов в государственные и муниципальные учреждения, на государственные и муниципальные унитарные предприятия, в юридические лица, в уставном капитале которых доля участия субъекта Российской Федерации или муниципального образования составляет более 50 процентов;
8) иные мероприятия, предусмотренные Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
(п. 1.3 введен Приказом УТЗН Алтайского края от 29.08.2024 N 45/Пр/102)
2. Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 29.08.2024 N 45/Пр/102)
2.1. Установление квоты приема на работу инвалидов регламентируется законом Алтайского края от 06.07.2006 N 59-ЗС "Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов", согласно которому работодателям, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота приема на работу инвалидов в размере 4% к среднесписочной численности работников, работодателям, численность работников которых превышает 35 человек, но не более чем 100 человек, установлена квота приема на работу инвалидов в размере 3% к среднесписочной численности работников.
(в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 29.08.2024 N 45/Пр/102)
Абзац исключен с 1 сентября 2024 года. - Приказ УТЗН Алтайского края от 29.08.2024 N 45/Пр/102.
2.2. В соответствии с частью 4 статьи 38 Федерального закона N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" представительствам и филиалам работодателя, расположенным на территории Алтайского края, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством Алтайского края исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал.
(п. 2.2 в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 29.08.2024 N 45/Пр/102)
2.3. Порядок и случаи выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов на территории Алтайского края при оформлении трудовых отношений с инвалидами определяются Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 N 709.
(п. 2.3 в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 29.08.2024 N 45/Пр/102)
2.4. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(п. 2.4 в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 29.08.2024 N 45/Пр/102)
2.5. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
(п. 2.5 в ред. Приказа УТЗН Алтайского края от 29.08.2024 N 45/Пр/102)
2.6. Работодателями создаются специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты приема на работу инвалидов.
Создание специального рабочего места (требующего дополнительных мер по организации труда) включает в себя:
оптимизацию условий труда, режима труда и отдыха;
адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
дополнительное обеспечение мер сигнализации и техники безопасности;
социально-психологическое и социальное сопровождение в процессе закрепления на рабочем месте с использованием наставничества с учетом индивидуальных возможностей инвалида в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
