Для выполнения поставленных задач в рамках государственной программы предусматривается реализация следующих основных направлений:
- информатизация кадровых технологий и внедрение их в систему управления государственной гражданской службой исполнительных органов в части отбора кандидатов, участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв, в конкурсе на замещение вакантных должностей, оценки профессионального уровня государственных гражданских служащих в рамках проведения аттестации, базы данных кадрового резерва Астраханской области, специализированного образовательного ресурса для самостоятельной дистанционной профессиональной подготовки государственных гражданских служащих Астраханской области;
- повышение эффективности деятельности муниципальных образований Астраханской области, направленное прежде всего на оказание содействия муниципальным образованиям Астраханской области в разработке программ развития муниципальной службы в Астраханской области, внедрение в муниципальное управление процедуры аттестации, содействие в разработке квалификационных требований к претендентам на включение в кадровый резерв и организации повышения квалификации и уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих муниципальных образований Астраханской области;
- обеспечение непрерывного профессионального развития государственных гражданских служащих исполнительных органов и профессионального развития специалистов, включенных в резерв управленческих кадров Астраханской области.
Перечень конкретных мероприятий с указанием планируемых показателей их выполнения, исполнителей, сроков исполнения, объемов финансирования представлен в приложении N 1 к государственной программе.