Государственная гражданская служба Астраханской области формировалась в соответствии с Федеральными законами от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и принятыми в целях их реализации правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.
В период с 2015 по 2021 год в Астраханской области в рамках государственной программы действует подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы в исполнительных органах Астраханской области".
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 14.10.2022 N 479-П)
За время реализации подпрограммы в исполнительных органах был внедрен ряд современных кадровых технологий:
- разработана и внедрена система показателей эффективности деятельности кадровых подразделений исполнительных органов;
- разработана автоматизированная система тестирования для определения уровня знаний государственных гражданских служащих (граждан) при проведении аттестации, квалификационного экзамена и конкурса на замещение вакантных должностей в исполнительных органах;
- ежегодно формируется кадровый резерв Астраханской области;
- разработаны методические рекомендации по применению наставничества в исполнительных органах;
- в рамках усовершенствования методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей в исполнительных органах обеспечена возможность подачи гражданами документов в электронном виде для участия в конкурсе на замещение вакантной должности с использованием сервисов федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
- внедрена информационная система мониторинга качества оказания образовательных услуг в рамках реализации мероприятий профессионального развития государственных гражданских служащих Астраханской области;
- внедрен единый подход к установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы исполнительных органов на основе области и вида профессиональной деятельности.
Внедрение указанных методов кадровой работы оказало влияние на повышение объективности и прозрачности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв исполнительных органов, а также заложило основу для внедрения информационных технологий в управление кадровым составом на государственной гражданской службе.
Внедрение показателей эффективности деятельности кадровых подразделений исполнительных органов и проведение мониторинга их достижения обеспечило выполнение основной задачи подпрограммы, связанной с внедрением методов по управлению кадровым составом на государственной гражданской службе в исполнительных органах, до 95% кадровых подразделений успешно выполнили установленные показатели эффективности.
Предоставление гражданам возможности подачи документов в электронном виде позволило увеличить число кандидатов для прохождения конкурса на замещение вакантных должностей и конкурса на включение в кадровый резерв на 45 чел.