12.1. Оплата труда работников областных государственных организаций, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета, на основе базового должностного оклада в зависимости от должности, гарантированных надбавок, доплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда предусматривает обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда.
12.2. Месячная заработная плата работников областных государственных организаций складывается из базового должностного оклада по занимаемой должности, гарантированных надбавок, доплат, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда работников государственных организаций в части установления базовых должностных окладов, гарантированных надбавок, доплат и стимулирующих выплат работникам регулируется непосредственно организацией в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативными правовыми документами.
Размеры должностных окладов руководящего персонала и методистов, не осуществляющих педагогическую деятельность, государственных организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к Положению. Остальным работникам областных государственных организаций размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к Положению.
Оплата труда медицинским работникам областных государственных организаций устанавливаются в соответствии с разделом 15 Положения.
Должностные оклады заместителя директора, руководителя структурного подразделения областных государственных организаций могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора этой организации (на основании приказа директора организации).
12.3. Руководящим работникам и специалистам областных государственных организаций и областных методических служб (кроме организаций по оценке качества образования) устанавливаются гарантированные доплаты от 80 до 105 процентов базового должностного оклада:
- за осуществление функций курирования областных и муниципальных организаций по обеспечению технического, организационно-технологического сопровождения мероприятий в части модернизации образовательных организаций, а также экспертно-аналитического, финансового взаимодействия (оформление договоров, составление расчетов и отчетности);
- за осуществление функций курирования областных и муниципальных учреждений по осуществлению экспертно-аналитического, научно-методического сопровождения деятельности образовательных организаций, а также психологического обеспечения образовательного процесса в образовательных организациях Белгородской области;
- за осуществление функций курирования областных и муниципальных организаций дополнительного образования детей в целях обеспечения деятельности по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов в сфере дополнительного образования детей.
Гарантированные доплаты работникам областных государственных организаций (кроме организаций по оценке качества образования) от базового должностного оклада устанавливаются по следующим должностям:
- директору учреждения - 105 процентов, заместителю директора, главному бухгалтеру, главному экономисту, экономисту, специалисту в сфере закупок - 100 процентов;
- руководителю структурного подразделения, главному инженеру, программисту, электронику, методисту (не подлежащему аттестации) - 95 процентов;