2.1. Раздел регулирует порядок приема на работу по трудовому договору и увольнения руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий и муниципальных учреждений города Белгорода, за исключением:
- муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Белгорода;
- муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода;
- муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Белгорода;
- муниципальных учреждений социальной защиты населения администрации города Белгорода;
- муниципальных учреждений, подведомственных департаменту городского хозяйства администрации города Белгорода;
- муниципальных учреждений, подведомственных комитету финансов и бюджетных отношений администрации города Белгорода.
2.2. На должность руководителя муниципального предприятия (учреждения) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности), соответствующей направлению деятельности предприятия (учреждения), а также стаж работы в руководящей должности не менее трех лет.
2.3. Руководитель предприятия (учреждения) назначается на должность главой администрации города Белгорода по представлению заместителя главы администрации города, координирующего деятельность предприятия (учреждения), согласованному с заместителем главы администрации города по внутренней и кадровой политике, руководителем управления кадровой политики администрации города.
2.4. Лицо, претендующее на должность руководителя предприятия (учреждения), представляет следующие документы:
- заявление о приеме на работу, согласованное заместителем главы администрации города, координирующим работу предприятия (учреждения);
- анкету (установленной формы);
- цветную фотографию 3 x 4;
- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;