4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за общий трудовой стаж;
премиальные выплаты.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за интенсивность.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за выполнение большого объема работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах, устанавливается в размере до 140 процентов оклада (должностного оклада) в месяц;
(в ред. приказа комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области от 16.09.2024 N 45-н)
б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в размере не более 140 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
(в ред. приказа комитета по управлению государственным имуществом Волгоградской области от 16.09.2024 N 45-н)