Действующий

Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Тюменской области до 2030 года (с изменениями на 27 марта 2024 года)


Задача 1.1.1. Рост благосостояния граждан, повышение эффективной занятости населения и развитие кадрового потенциала (БЛАГОСОСТОЯНИЕ, ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ)


В рамках решения задачи предусмотрены следующие направления деятельности:


- обеспечение роста благосостояния граждан за счет установления высоких темпов экономического роста, создания высокопроизводительных рабочих мест, обеспечения роста заработной платы, повышения реальных доходов населения, стимулирования самозанятости, сокращения неформальной занятости населения;


- расширение и улучшение использования трудового потенциала при сложившихся демографических условиях за счет повышения эффективности его использования, уровня экономической активности населения, уменьшения безработицы, повышения профессиональной мобильности, использования потенциала формирующейся Тюменской агломерации;


- оценка российских и мировых потребностей в товарах и услугах с целью своевременного реагирования на изменение запросов рынка труда под текущие реалии, в том числе в сфере инновационных и коммуникационных технологий;


- содействие гражданам в поиске подходящей работы, работодателям в подборе необходимых работников;


- содействие развитию гибких трудовых отношений, в том числе дистанционных форм занятости;


- развитие профессиональных навыков и компетенций (профессиональная ориентация граждан, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, граждан, ищущих работу, отдельных категорий граждан, опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, работников предприятий, реализующих инвестиционные проекты, стажировки выпускников образовательных организаций и граждан, ищущих работу);


- улучшение условий и охраны труда за счет превентивных мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, осуществление непрерывной подготовки работников по охране труда;


- привлечение высококвалифицированных трудовых ресурсов (мигрантов), обладающих компетенциями, необходимыми для развития приоритетных отраслей и территорий, в том числе в рамках мероприятий по переселению соотечественников, проживающих за рубежом.