36. Ежемесячная стимулирующая доплата назначается работникам учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, и по профессиям рабочих. Ежемесячная стимулирующая доплата устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).
Конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.
Увеличение стимулирующей доплаты осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Стимулирующая доплата может быть уменьшена полностью или частично в результате совместного решения руководителя учреждения, руководителя структурного подразделения, а также представительного органа трудового коллектива.
Основаниями для отмены (снижения) стимулирующей доплаты являются:
1) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
2) ненадлежащее исполнение или неисполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, приказов руководителя;
3) нарушение сроков установленной отчетности.
_______________