32. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения, - по представлению заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа) учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
33. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Основанием для назначения премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) является перечень критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения, указанных в приложении N 4 к настоящему Положению.
Конкретный размер премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), методика расчета которого определена Порядком расчета размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
34. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов (должностных окладов) при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
35. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения. Основаниями для назначения премии являются:
1) инициативность, освоение и внедрение инновационных форм и методов работы;
2) оперативность и качественный результат труда;