19. Центр занятости населения осуществляет контроль за выполнением обязательств, принятых по договору:
1) работодателем по:
- заключению с гражданином трудового договора;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 26.09.2023 N 139-п)
- представлению документов, подтверждающих расходы по организации содействия в трудоустройстве;
- сохранению с гражданином трудовых отношений в течение срока действия договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе гражданина, увольнения гражданина за совершение дисциплинарного проступка;
2) гражданином по:
- заключению трудового договора с работодателем;
- сохранению трудовых отношений с работодателем в течение срока действия договора.
20. Центр занятости населения ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, нарастающим итогом с начала года, представляет в отдел трудоустройства и специальных программ департамента занятости населения Министерства отчет центра занятости населения о содействии в трудоустройстве по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
21. При осуществлении контроля, предусмотренного подпунктом 1 пункта 19 настоящего Порядка, центр занятости населения по согласованию с работодателем, допустившим нарушения условий договора, в течение пяти рабочих дней со дня их выявления составляет акт о выявленных нарушениях условий договора.
Центр занятости населения направляет работодателю копию акта о выявленных нарушениях условий договора в течение двух рабочих дней со дня его составления.
22. Срок для добровольного устранения нарушений условий договора не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю копии акта о выявленных нарушениях.
23. В случае если нарушения условий договора не устранены работодателем в срок, предусмотренный пунктом 22 настоящего Порядка, центр занятости населения в течение тридцати рабочих дней со дня истечения соответствующего срока обращается за взысканием денежных средств в порядке, установленном федеральным законодательством.
_______________