3.4.1. Основанием для начала административной процедуры является последующее личное обращение работодателя в целях подбора необходимых работников.
Работник центра занятости проверяет наличие документов, указанных в пункте 2.9 Административного регламента, в личном деле работодателя.
Критерием принятия работником центра занятости решения о проверке наличия документов, указанных в пункте 2.9 Административного регламента, является представление работодателем повторных сведений о потребности в работниках.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в регистре получателей государственных услуг.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры по проверке наличия документов, указанных в пункте 2.9 Административного регламента, является решение о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.