3.3.7. Основанием для начала административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностей) в регистр получателей государственных услуг.
Работник центра занятости:
задает критерии поиска кандидатуры гражданина в регистре получателей государственных услуг с учетом сведений о потребности в работниках;
осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работы по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках;
формирует список кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.
Критерием принятия решения является наличие в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в регистре получателей государственных услуг.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Результатом административной процедуры является подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции, уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках.