При подготовке к выполнению IMA-оценок организация должна оценивать свои способность и готовность к изменениям, поскольку при выполнении IMA-оценок часто выявляются проблемы, которые указывают на необходимость улучшения некоторых (или всех) ключевых факторов успеха инновационного менеджмента. Последнее может даже привести к необходимости изменения своего поведения и инициализации изменений, поэтому организацию необходимо информировать обо всех значительных изменениях и о подготовке к ним до начала выполнения своих IMA-оценок. Нижеприведенные вопросы могут уточнить готовность организации к введению изменений:
- Какой уровень заинтересованности может поддерживать организация (например, личной заинтересованностью и участием руководства высшего звена организации в планировании расходов и обучении) для внесения изменений?
- Какого уровня заинтересованности можно ожидать на протяжении всего процесса внесения изменений, обусловленных IMA-оценками?
- Какой уровень сопротивления изменениям со стороны сотрудников организации можно ожидать, учитывая существующую в ней культуру, энтузиазм и готовность к изменениям?
- В какой степени в организации существует общее мнение, которое может повысить заинтересованность и вовлеченность сотрудников организации в процесс внесения изменений?
Подготовка к выполнению IMA-оценок закладывает основу для последующего выбора оптимального подхода.