Действующий

Об утверждении Стратегии развития станкоинструментальной промышленности на период до 2035 года (с изменениями на 21 октября 2024 года)

1. Особенности развития станкостроения в зарубежных странах


Развитие мирового станкостроения, в частности в зарубежных странах - лидерах отрасли, происходит в рамках 5 этапов со следующими характеристиками:

"Слабое развитие отрасли":

полная зависимость от импортного оборудования;

слабое развитие собственного производства;

"Зарождение отрасли":

импорт высокотехнологичного оборудования;

активный трансфер импортных технологий;

локализация производства (создание совместных предприятий с технологическими лидерами);

развитие национальных компаний;

"Развитие отрасли":

нацеленность на полное обеспечение потребностей собственными ресурсами;

развитие собственных технологий (слияние с мировыми лидерами или поддержка собственных научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ);

наращивание экспортных поставок;

"Интернационализация":

полное удовлетворение внутренних потребностей (возможна незначительная доля импорта);

локализация на зарубежных рынках;

доля экспорта в производстве более 50 процентов;

создание уникальных передовых технологий;

высокая доля расходов на осуществление научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ у производителей;

"Спад развития":

потеря технологического превосходства;

падение производительности труда;

рост доли импорта.

Этап интернационализации, являющийся наивысшей точкой развития отрасли в стране, характерен для Японии, Германии и Тайваня, входящих в топ-10 мировых производителей отрасли. Китай, являющийся лидером мирового станкостроения по абсолютным показателям выпуска (20,8 млрд. долларов в 2019 году), находится на стадии "Развитие отрасли".

Для успешного развития отрасли от стадии "Слабое развитие отрасли" до стадии "Интернационализация" необходима комбинация следующих предпосылок:

активный рост внутреннего спроса, промышленного производства;

государственное регулирование, создание преференций для национальных компаний;

кадровый потенциал (высокий уровень квалификации и дешевая рабочая сила);