4.1. Деятельность РМЦ осуществляется в соответствии с настоящим Положением и планом работы РМЦ, согласованным с Региональным координатором.
4.2. Руководство РМЦ осуществляет руководитель образовательной организации, на базе которой создается РМЦ (либо директор РМЦ в случае создания отдельного юридического лица), непосредственное оперативное управление работой РМЦ осуществляет назначенное руководителем образовательной организации лицо.
4.3. РМЦ ежегодно формирует план работы и согласовывает его с Региональным координатором.
4.4. Координация деятельности образовательных организаций, использующих материально-технические и другие ресурсы РМЦ, осуществляется в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами в сфере образования.
4.5. Финансовые и иные взаимоотношения РМЦ и других образовательных организаций осуществляются на договорной основе.
4.6. РМЦ ежегодно представляет Региональному координатору не позднее 15 декабря текущего года отчет о проделанной работе. Форма отчета утверждается Региональным координатором.
4.7. Требования к определению штатной численности РМЦ.
Определение штатной численности и формирование штатного расписания РМЦ осуществляются в соответствии с нормами федерального законодательства, касающимися нормирования и оплаты труда в образовательных организациях:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании в РФ);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития РФ) от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 N 678 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи", а также в соответствии с локальными нормативными актами Санкт-Петербурга.
Должности, введенные в штатное расписание, как по категориям должностей, так и по количеству штатных единиц должны обеспечивать реализацию целей и задач РМЦ.
Должностные инструкции разрабатываются в соответствии с профессиональными стандартами из национального реестра профессиональных стандартов в соответствии с пунктом 3 статьи 1 Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".
4.8. Перечень обязательных функциональных зон РМЦ.
Имущественный комплекс РМЦ может находиться в государственной, муниципальной или частной собственности. Решение о включении объекта в число площадок для создания РМЦ принимается уполномоченным исполнительной органом государственной власти Санкт-Петербурга.
Помещения РМЦ должны соответствовать Сводам Правил по доступности зданий и сооружений для маломобильных групп населения (СП 59.13330.2016 "Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения").
Помещения должны быть оснащены современным компьютерным, оргтехническим оборудованием, аудио-, видеооборудованием, проекционным оборудованием, необходимым для реализации функций РМЦ, в том числе в части обеспечения проведения мероприятий, лекций, семинаров, в том числе в дистанционных формах.
4.9. Требования к зонированию РМЦ.
Зонирование помещений в РМЦ осуществляется с учетом требований, предъявляемых к помещениям, в которых осуществляется образовательная деятельность, в соответствии с действующими нормативными документами.