25. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
26. Выплаты стимулирующего характера не относятся к постоянным выплатам и устанавливаются в рамках фонда оплаты труда, сформированного в пределах объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, также могут быть направлены на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с локальными актами общеобразовательной организации.
Установление выплат стимулирующего характера работникам организации за выполнение их прямых должностных обязанностей не допускается.
27. Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:
руководителю общеобразовательной организации работодателем (или уполномоченным им лицом) с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности общеобразовательной организации,
работникам общеобразовательной организации - руководителем общеобразовательной организации с учетом показателей результатов труда, утверждённых локальными нормативными актами организации с учетом мнения представительного органа работников общеобразовательной организации или коллективным договором.
28. Руководитель общеобразовательной организации несет ответственность за разработку показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
29. Руководителям общеобразовательных организаций, достигшим высоких показателей эффективности работы по результатам оценки качества их деятельности в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 28.03.2017 N 219/10 "Об организации работы по оценке качества деятельности руководителей общеобразовательных организаций в Московской области" устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты:
в размере до 4-кратного размера должностного оклада, но не менее 83350 рублей - распределенным по первому уровню в течение трех лет подряд;
в размере до 2,5-кратного размера должностного оклада, но не менее 53344 рублей - распределенным по первому уровню (за исключением случаев, определенных в абзаце втором настоящего пункта);
в размере 1,5-кратного размера должностного оклада, но не менее 23338 рублей - распределенным по второму уровню.