О проведении эксперимента по внедрению новой системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области (с изменениями на 30 декабря 2020 года) (утратил силу в связи с истечением срока действия)

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственных общеобразовательных
организаций Московской области, участвующих
в эксперименте по внедрению новой системы
оплаты труда работников государственных
общеобразовательных организаций
Московской области

Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Московской области

1. Фонд оплаты труда государственной общеобразовательной организации Московской области (далее - общеобразовательная организация) формируется в пределах объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется по формуле:

     , где:

- фонд оплаты труда общеобразовательной организации;

- базовая часть фонда оплаты труда общеобразовательной организации, включающая средства на оплату труда по должностным окладам, в том числе определяемым по системе "ученико-час", и выплатам компенсационного характера;

- фонд стимулирующих выплат.

2. Базовая часть фонда оплаты труда работников общеобразовательной организации предусматривается в размере не менее 70 процентов фонда оплаты труда общеобразовательной организации, формируемого из объема средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания.

3. Базовая часть фонда оплаты труда общеобразовательной организации определяется по формуле:

     , где:

- базовая часть фонда оплаты труда общеобразовательной организации;

- базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников;

- базовая часть фонда оплаты труда прочих категорий работников общеобразовательной организации, оплата труда которых осуществляется на основе установленных размеров должностных окладов (ставок заработной платы), включая:

административно-управленческий персонал (работники, осуществляющие общее руководство образовательной организацией, ее структурными подразделениями, принимающие и реализующие решения по управлению внутренними процессами (производственными, технологическими и иными) в образовательной организации, занимающиеся подготовкой и обработкой правовой, финансовой, бухгалтерской, кадровой документации, обеспечивающие секретарскую поддержку);

учебно-вспомогательный персонал;

прочий обсуживающий персонал.

4. Доля фонда оплаты труда прочих категорий работников общеобразовательной организации, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, не может превышать:

25 процентов от общего объема фонда оплаты труда за отчетный год для общеобразовательных организаций с численностью обучающихся более 500 человек;

35 процентов от общего объема фонда оплаты труда за отчетный год для малокомплектных общеобразовательных организаций с численностью обучающихся до 500 человек включительно.

5. Фонд стимулирующих выплат общеобразовательной организации может составлять не более 30 процентов фонда оплаты труда общеобразовательной организации, формируемого из объема средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания.

Фонд стимулирующих выплат общеобразовательной организации определяется по формуле:

     , где:

- фонд стимулирующих выплат общеобразовательной организации;

- фонд оплаты труда общеобразовательной организации;

- доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда общеобразовательной организации.