4.1. Основанием для включения в списки аттестуемых является личное заявление работника с указанием квалификационной категории, на которую он претендует, и обоснованием (приложение N 4 к Положению).
В момент подачи заявления работник дает свое письменное согласие на обработку персональных данных.
4.2. Прием заявлений на участие в аттестации, а также ее проведение производятся в срок, определенный Комитетом, администрацией района Санкт-Петербурга, в ведении которой находится учреждение, руководителем учреждения по делам молодежи соответственно.
4.3. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии на основе анализа представленных аттестационных документов и аттестационных материалов, характеризующих профессиональную деятельность аттестуемого, и экспертного заключения о соответствии или несоответствии уровня квалификации заявленной категории.
4.4. На заседании аттестационной комиссии присутствует:
в случае аттестации в главной аттестационной комиссии - руководитель учреждения, в котором работает аттестуемый (далее - руководитель аттестуемого);
в случае аттестации в районной аттестационной комиссии и аттестационной комиссии учреждения - аттестуемый.
В случае необходимости уточнения данных аттестуемому или руководителю аттестуемого члены аттестационной комиссии могут задавать вопросы.
4.5. В случае аттестации работника учреждения, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый не принимает участия в голосовании.
В случае, когда членом аттестационной комиссии является непосредственный руководитель работника учреждения, проходящего аттестацию, данный член аттестационной комиссии участия в голосовании не принимает.
4.6. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит по каждому работнику одно из следующих решений:
соответствует заявленной квалификационной категории, присвоить соответствующую квалификационную категорию (подтвердить соответствующую квалификационную категорию);
не соответствует заявленной квалификационной категории, не присваивать соответствующую квалификационную категорию.
4.7. Решение аттестационной комиссии считается действительным, если в голосовании участвовало не менее двух третей членов утвержденного состава комиссии, и оно принято большинством голосов.
При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим заявленной им квалификационной категории.
4.8. Результаты аттестации оформляются протоколом и заносятся в аттестационную карту (приложение N 5 к Положению) и в аттестационный лист (приложение N 6 к Положению).
4.9. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.
4.10. Аттестационный лист составляется в двух экземплярах. Все экземпляры аттестационного листа имеют равную юридическую силу. Один экземпляр аттестационного листа хранится в личном деле работника, другой выдается аттестуемому работнику под подпись.
4.11. Аттестационная комиссия вправе ставить вопрос перед вышестоящей аттестационной комиссией об аттестации работника на более высокую квалификационную категорию.
4.12. В случае признания работника несоответствующим заявленной квалификационной категории повторная аттестация на ту же квалификационную категорию по заявлению работника может производиться не ранее чем через год со дня принятия решения аттестационной комиссией.
4.13. За работниками, прошедшими аттестацию по собственному желанию до истечения срока, установленного квалификационной категорией, и не получившими положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
4.14. Документационные материалы аттестационных комиссий (протоколы заседаний, аттестационные карты, экспертные заключения, аттестационные листы) хранятся в аттестационных комиссиях в течение пяти лет.
4.15. Ответственный за хранение документационных материалов аттестационных комиссий - секретарь аттестационной комиссии.
4.16. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации в соответствии с Положением осуществляет Комитет, исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся учреждения по делам молодежи, а также руководители учреждений по делам молодежи в пределах своих полномочий.