1.1. Настоящее Положение об аттестации работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 26.06.2013 N 425-62 "О реализации государственной молодежной политики в Санкт-Петербурге, постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.07.2014 N 608 "О Комитете по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями" и регламентирует состав аттестационных комиссий, условия прохождения и порядок проведения аттестации работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - учреждения по делам молодежи), реализацию решений аттестационных комиссий и рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией.
1.2. Аттестация является элементом системы непрерывного профессионального совершенствования и мотивации работников, механизмом качественного подбора, расстановки и использования специалистов для выполнения задач по реализации государственной молодежной политики в Санкт-Петербурге (далее - молодежная политика Санкт-Петербурга).
1.3. Аттестация осуществляется на основе комплексной оценки уровня квалификации, профессионализма и результативности деятельности работников учреждений по делам молодежи (далее - работники).
1.4. Задачами аттестации являются:
установление соответствия между качеством и результативностью профессиональной деятельности работников и оплатой их труда;
обеспечение социальной защищенности работников отрасли в условиях рыночных отношений путем дифференциации оплаты труда;
определение соответствия уровня профессиональных компетенций работников учреждений по делам молодежи требованиям, критериям, предъявляемым к квалификационным категориям;
стимулирование роста квалификации и профессиональной компетентности работников;
целенаправленное и непрерывное повышение профессионального уровня работников в овладении актуальными и востребованными методиками и формами работы с молодежью, качества оказания услуг;
развитие творческой инициативы;
повышение персональной ответственности за выполнение профессиональных обязанностей по реализаций молодежной политики Санкт-Петербурга.
1.5. Основными принципами аттестации являются:
открытость;
коллегиальность;
системность;
добровольность;
целостность экспертных оценок, обеспечивающих объективное отношение к работникам учреждений по делам молодежи.
1.6. Квалификационная категория - это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и результативности труда работника, обеспечивающий ему возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности и определяемый в результате аттестации.
1.7. Квалификационные категории присваиваются сроком на пять лет.