Изменения, вносимые в Положение об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, утвержденное приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2018 г. N 17
1. В Положении об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, утвержденном приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2018 г. N 17 (далее - Положение):
1) пункт 11 дополнить подпунктом "г" следующего содержания:
"г) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
2) пункт 29 дополнить абзацами следующего содержания:
"Выплата надбавки производится на основании приказа работодателя, в котором указываются занимаемая должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, размер устанавливаемой надбавки в процентах и стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
Выплата надбавки производится с даты, указанной в приказе об установлении надбавки, но не ранее дня утверждения положений (должностных регламентов, должностных обязанностей), на основании которых на работника возложено выполнение конкретных задач (функций) по защите государственной тайны в качестве основной функции.
Приказ об установлении надбавки в большем размере издается при достижении стажа работы, дающего работнику право на выплату надбавки в большем размере.";
3) пункт 30 изложить в следующей редакции:
"30. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты (районные, за работу в пустынных и безводных местностях, за работу в высокогорных районах) (далее - коэффициенты) и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями (далее в настоящем пункте - надбавка) в порядке и размерах, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями (далее - стаж работы), дающий право на получение надбавки, исчисляется кадровым органом работодателя с составлением заключения, которое утверждается работодателем.
Применение коэффициентов и надбавки к заработной плате работника производится на основании приказа работодателя, в котором указываются занимаемая должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, размер коэффициента, стаж работы, дающий право на получение надбавки, и ее размер в процентах.
Приказ об установлении надбавки в большем размере издается при достижении стажа работы, дающего работнику право на выплату надбавки в большем размере.";
4) абзац первый пункта 39 дополнить предложением следующего содержания:
"Соответствующие обязанности подлежат закреплению в должностных инструкциях и трудовых договорах работников.";
5) абзац первый пункта 40 дополнить предложением следующего содержания:
"Соответствующие обязанности подлежат закреплению в должностных инструкциях и трудовых договорах работников.";
6) в пункте 42:
дополнить новым абзацем тринадцатым следующего содержания:
"Выслуга лет исчисляется на основании представленных в комиссию документов, подтверждающих периоды работы, военной службы (службы).";
абзацы тринадцатый - шестнадцатый считать абзацами четырнадцатым - семнадцатым соответственно;
абзацы шестнадцатый и семнадцатый признать утратившими силу.
2. Приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение N 1
к Положению
Размеры окладов (тарифных ставок) работников