13. К времени отдыха гражданского служащего (работника) Министерства относятся перерывы в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
14. Гражданскому служащему (работнику) Министерства предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы (места работы) и денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с графиком отпусков.
15. График отпусков утверждается представителем нанимателя не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих (работников) Министерства.
16. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) Министерства состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
17. Гражданским служащим Министерства предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
18. Работникам Министерства предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
19. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется гражданским служащим Министерства продолжительностью:
при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
при стаже гражданской службы от 5 лет до 10 лет - 5 календарных дней;
при стаже гражданской службы от 10 лет до 15 лет - 7 календарных дней;
при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
21. Гражданским служащим (работникам) Министерства, для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня.
22. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим (работником) Министерства в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.
По соглашению между гражданским служащим (работником) Министерства и представителем нанимателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
В исключительных случаях, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего (работника) Министерства допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный (рабочий) год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.
23. Отпуск за первый год гражданской службы (работы) предоставляется гражданскому служащему (работнику) Министерства по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы (работы) в Министерстве.
По соглашению между гражданским служащим (работником) Министерства и представителем нанимателя и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и трудовым законодательством, отпуск гражданскому служащему (работнику) Министерства предоставляется и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы (работы) предоставляются гражданскому служащему (работнику) Министерства в любое время служебного (рабочего) года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
24. Отзыв гражданского служащего (работника) Министерства из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Министерства. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданскому служащему (работнику) Министерства в удобное для него время в течение текущего служебного (рабочего) года или присоединена к отпуску за следующий служебный (рабочий) год.
25. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему (работнику) Министерства по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы), продолжительность которого устанавливается законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы о гражданской службе и нормы трудового права.
26. Во время отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) за гражданским служащим (работником) Министерства сохраняется замещаемая должность гражданской службы (место работы).
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
Официальный интернет-портал
правовой информации
www.pravo.gov.ru, 30.09.2020,
N 0001202009300026