7. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на ГУСП, а также исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.
8. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется ежемесячно.
9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничиваются.
10. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также определении ее размера учитываются:
личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на ГУСП;
степень сложности выполнения гражданским служащим заданий;
своевременное, добросовестное, качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника.
11. Гражданский служащий может быть лишен премии за выполнение особо важных и сложных заданий по следующим основаниям:
нарушение служебной дисциплины;
ненадлежащее исполнение служебных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
некачественное или несвоевременное выполнение особо важных и сложных заданий.
12. Решение о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется приказом ГУСПа на основании ходатайства начальника структурного подразделения, в чьем подчинении находится гражданский служащий.