35. Психофизиологические обследования проводятся в лаборатории психофизиологического обследования (далее - ЛПФО).
36. Психофизиологические обследования при поступлении на работу проводятся на основании направления, подписанного работодателем (уполномоченным представителем работодателя) с указанием должности, фамилии, инициалов, заверенного печатью организации (при наличии) и выданного лицу, поступающему на работу (далее - направление, подпись).
37. Направление выдается лицу, поступающему на работу, под подпись. Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) организует учет выданных направлений.
38. Для прохождения психофизиологического обследования лицо, поступающее на работу, представляет в лабораторию по обеспечению профессиональной надежности персонала направление и паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность).
39. Психофизиологические обследования в течение трудовой деятельности проводятся не реже одного раза в год на основании поименных списков работников, разработанных и утвержденных работодателем (уполномоченным представителем работодателя), и учитывают результаты оценки профессионально важных личностных качеств работника, проводимой в лабораториях обеспечения надежности персонала, создаваемых на объектах использования атомной энергии (при наличии лаборатории обеспечения надежности персонала в структуре организации).
40. Поименные списки работников составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и передаются в ЛПФО не позднее чем за 2 месяца до даты начала проведения психофизиологического обследования в течение трудовой деятельности.
41. ЛПФО на основании поименного списка работников не позднее чем за 14 календарных дней до согласованной с работодателем даты начала проведения психофизиологических обследований составляет календарный план проведения психофизиологических обследований в течение профессиональной деятельности (далее - календарный план). Календарный план согласовывается ЛПФО с работодателем (его уполномоченным представителем).
42. Работодатель не позднее чем за 10 календарных дней до согласованной с ЛПФО даты начала проведения психофизиологических обследований обязан ознакомить работника с порядком и сроками его прохождения.
43. Работник по прибытии в ЛПФО для прохождения психофизиологического обследования в день, установленный календарным планом, предъявляет паспорт (иной документ, удостоверяющий личность).
44. Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) организует явку работников, подлежащих психофизиологическому обследованию перед началом рабочего дня (смены), для его прохождения.
45. К психофизиологическому обследованию не допускаются лица в связи с высоким риском получения искаженных результатов при:
завершении работы в ночную смену менее чем за 12 часов перед психофизиологическим обследованием;
предъявлении жалоб на состояние здоровья (плохое самочувствие, недомогание, общая слабость, головокружение, головная боль и иные жалобы);
артериальном давлении и частоте сердечных сокращений, выходящих за пределы: артериальное давление систолическое от 90 до 160 мм.рт.ст.,
артериальное давление диастолическое от 60 до 89 мм.рт.ст.;
частота сердечных сокращений от 60 до 90 ударов в 1 минуту;
температуре тела 37,5°С и выше;
состоянии опьянения алкогольного, наркотического или иного токсического.
46. Перечень методик при проведении психофизиологического обследования включает:
измерение артериального давления на периферических артериях;
оценку вариабельности сердечного ритма (короткая запись 5 минут);
простую сенсомоторную реакцию на свет;
сложную сенсомоторную реакцию на звук и свет (реакция выбора);
реакцию на движущийся объект;
методику многостороннего исследования личности.
47. Перечень диагностических методик при психофизиологическом обследовании перед началом рабочего дня (смены) включает:
оценку вариабельности сердечного ритма (короткая запись 5 минут);
сложную сенсомоторную реакцию на звук и свет (реакция выбора).