Наименование | Организация работы персонала больницы (дома) сестринского ухода, хосписа | Код | D/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Принятие управленческих решений при организации работы персонала больницы (дома) сестринского ухода, хосписа |
Определение потребности больницы (дома) сестринского ухода, хосписа в работниках | |
Организация мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний среди персонала больницы (дома) сестринского ухода, хосписа | |
Обеспечение условий и организация выполнения требований охраны труда персонала больницы (дома) сестринского ухода, хосписа | |
Организация внедрения инноваций в деятельность персонала больницы (дома) сестринского ухода, хосписа | |
Формирование и поддержание корпоративной культуры больницы (дома) сестринского ухода, хосписа | |
Обеспечение профессионального развития персонала больницы (дома) сестринского ухода, хосписа | |
Обеспечение подбора, приема и адаптация персонала больницы (дома) сестринского ухода, хосписа | |
Формирование системы мотивирования и стимулирования персонала больницы (дома) сестринского ухода, хосписа | |
Необходимые умения | Анализировать потребность в персонале |
Составлять штатное расписание больницы (дома) сестринского ухода, хосписа | |
Рационально размещать и использовать кадры по видам их деятельности | |
Анализировать и оценивать деятельность персонала на конкретных участках работы | |
Применять принципы подбора и адаптации медицинского персонала | |
Определять потребности в обучении персонала | |
Планировать обучение персонала | |
Организовывать оценку квалификации персонала | |
Определять формы и методы обучения | |
Организовывать обучение на рабочих местах | |
Определять задачи профессионального и личностного развития сотрудников, планировать повышение их квалификации и профессиональный рост | |
Обеспечивать рациональную организацию рабочих мест с учетом выполняемых функций в соответствии с требованиями охраны труда | |
Организовывать безопасные и комфортные условия труда | |
Внедрять инновационные технологии в деятельность персонала | |
Формировать систему мотивации и стимуляции персонала | |
Формировать и поддерживать корпоративную культуру в организации | |
Принимать управленческие решения по вопросам управления персоналом организации | |
Необходимые знания | Законодательство в сфере охраны здоровья и нормативные правовые акты, определяющие деятельность медицинских организаций |
Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях | |
Принципы и правила составления штатного расписания | |
Компетенции и требования к квалификации персонала больницы (дома) сестринского ухода, хосписа | |
Кадровый менеджмент | |
Требования к отчетной документации, структура, состав и правила заполнения учетной документации по кадрам | |
Методики определения потребности в профессиональном и личностном развитии персонала | |
Принципы подбора и адаптации персонала | |
Принципы профессионального развития медицинского персонала на рабочем месте | |
Порядок аттестации и дополнительного профессионального образования персонала | |
Основы организации и проведения работы по наставничеству | |
Основы создания и поддержания корпоративной культуры в организации | |
Медицинская этика и деонтология; психология профессионального общения; основы педагогики | |
Принципы внедрения инноваций в деятельность персонала | |
Методы мотивирования и стимулирования работников | |
Принципы рациональной организации рабочих мест с учетом выполняемых функций персонала в соответствии с требованиями охраны труда | |
Другие характеристики | - |