Наименование | Организация деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации | Код | C/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 | |||||
Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | |||||||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
Трудовые действия | Принятие управленческих решений по вопросам совершенствования сестринской службы в медицинской организации |
Обеспечение условий и организация выполнения требований охраны труда средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации | |
Обеспечение проведения профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний | |
Организация работы по рациональной расстановке и использованию среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации | |
Организация мероприятий по отбору и адаптации среднего и младшего медицинского персонала при приеме на работу | |
Организация и проведение мероприятий по профессиональному развитию среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации | |
Проведение работы по организации процессов оказания медицинской помощи средним и младшим медицинским персоналом медицинской организации | |
Организация и проведение работы по внедрению инноваций в деятельность среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации | |
Разработка и внедрение системы мотивации среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации | |
Контроль и организация практической подготовки обучающихся по программам среднего профессионального образования в структурном подразделении медицинской организации | |
Ведение, учет и хранение медицинской документации, в том числе в форме электронного документа | |
Проведение работы по разработке проектов локальных актов медицинской организации | |
Формирование отчета, в том числе аналитического, о своей деятельности и результатах деятельности среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации | |
Содействие созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддержка инициативы и активности работников | |
Проведение работы по формированию и поддержанию корпоративной культуры в медицинской организации | |
Необходимые умения | Анализировать имеющийся кадровый ресурс и определять потребность подразделения в кадровом обеспечении |
Использовать навыки делового общения: проведение совещаний, деловая переписка, электронный документооборот | |
Заполнять и хранить медицинскую документацию, в том числе в форме электронного документа | |
Разрабатывать проекты локальных нормативных актов медицинской организации | |
Рационально размещать и использовать кадры по видам деятельности персонала, контролировать объем и качество выполняемой ими работы | |
Определять задачи профессионального и личностного развития сотрудников и их потребности в обучении | |
Применять принципы отбора и адаптации медицинского персонала в медицинской организации | |
Обеспечивать организацию рабочих мест с учетом выполняемых функций в соответствии с требованиями охраны труда | |
Формировать благоприятный климат в коллективе | |
Поддерживать корпоративную культуру в организации | |
Проводить профилактические мероприятия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний | |
Контролировать и организовывать мероприятия по практической подготовке обучающихся по программам среднего профессионального образования в структурном подразделении медицинской организации | |
Использовать нормативные правовые акты при организации деятельности среднего и младшего медицинского персонала | |
Необходимые знания | Управленческий и статистический учет в медицинской организации |
Виды, формы, порядок оформления, хранения, сроки и объем представления медицинской документации, в том числе в форме электронного документа | |
Требования к содержанию и форме предоставления информации о деятельности медицинской организации | |
Требования по защите и безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну | |
Теория управления и организации труда | |
Правила и принципы управления персоналом | |
Основы этики и психологии делового общения | |
Методы анализа показателей, характеризующих деятельность медицинской организации, и показателей, характеризующих состояние здоровья населения | |
Основы документирования организационно-управленческой деятельности медицинской организации | |
Порядок применения нормативных правовых актов при организации работы с кадрами | |
Компетенции и требования к квалификации средних и младших медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь в структурном подразделении | |
Виды мотивирования и стимулирования работников | |
Кадровый менеджмент | |
Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений и условиям труда | |
Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации по кадрам | |
Основы планирования труда и отдыха медицинского персонала | |
Требования охраны труда в медицинских организациях | |
Права и обязанности сотрудников медицинской организации, занимающихся практической подготовкой обучающихся по программам среднего профессионального образования в структурном подразделении медицинской организации | |
Принципы отбора и адаптации персонала | |
Принципы профессионального развития медицинского персонала на рабочем месте | |
Порядок аттестации и организации дополнительного профессионального образования среднего и младшего медицинского персонала | |
Основы организации и проведения работы по наставничеству | |
Основы создания и поддержания корпоративной культуры в организации | |
Медицинская этика и деонтология; психология профессионального общения; основы педагогики | |
Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, морально-правовые нормы профессионального общения медицинского персонала | |
Другие характеристики | - |