4.1. Основанием для перечисления субсидии на расчетный счет работодателя - получателя субсидии является заключенный между работодателем - получателем субсидии и центром занятости населения договор.
Работодателю, заключившему с центром занятости населения договор, ежемесячно компенсируются расходы на выплату заработной платы временно трудоустроенных на общественные работы по направлению службы занятости населения граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения, а также безработных граждан и (или) временно трудоустроенных работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).
4.2. В срок, не превышающий 10 календарных дней со дня представления работодателем документов, подтверждающих расходы по выплате заработной платы, центр занятости населения осуществляет проверку документов и принимает решение о перечислении (отказе в перечислении) субсидии.
При соблюдении работодателем условий настоящего Порядка, достоверности представленных работодателем документов и их соответствии требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, центр занятости населения не позднее 10-го рабочего дня после принятия решения о перечислении субсидии осуществляет перечисление средств субсидии на счет работодателя, открытый в кредитном учреждении.
4.3. Если до истечения срока действия договора трудовой договор между работодателем и трудоустроенным на общественные работы по направлению службы занятости населения или временные работы для работников организаций, находящихся под риском увольнения, гражданином прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством, работодатель уведомляет об этом центр занятости населения в срок не позднее пяти рабочих дней со дня увольнения и представляет копию приказа об увольнении.
4.4. Работодатель обязан выплачивать заработную плату трудоустроенным на общественные работы или временные работы для работников организаций, находящихся под риском увольнения, гражданам в размере не менее величины минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области.