Наименование | Управление персоналом, обеспечивающим работу с большими данными | Код | B/09.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Формирование целей, приоритетов, обязанностей и полномочий персонала, принимающего участие в работе с большими данными |
Формирование организационной и функциональной структуры подразделений, работающих с большими данными | |
Построение эффективных коммуникаций между персоналом подразделений, работающих с большими данными, и заинтересованными лицами | |
Проведение мероприятий, направленных на консультирование персонала организации по использованию методов и инструментов анализа больших данных и на мотивацию использования методов и инструментов анализа больших данных | |
Контроль персонала подразделений, работающих с большими данными | |
Необходимые умения | Определять цели, приоритеты, обязанности и полномочия персонала |
Формировать организационную и функциональную структуры персонала | |
Осуществлять построение эффективных коммуникаций между персоналом, отвечающим за работу с данными, и заинтересованными лицами | |
Формировать команды для работы с большими данными | |
Контролировать и оценивать специалистов, деятельность которых связана с большими данными | |
Разрабатывать систему требований к специалистам по большим данным в организации | |
Организовывать обучение и профессиональное развитие персонала в области технологий и передового опыта использования больших данных | |
Необходимые знания | Принципы и методики управления персоналом |
Принципы взаимодействия с кадровыми агентствами и вузами | |
Требования к компетенциям специалистов по большим данным | |
Существующие системы профессиональной сертификации в области больших данных | |
Существующие стандарты в области технологий и программных средств, использующихся при работе с большими данными | |
Методы и инструменты автоматизации управления персоналом | |
Методы оценки квалификации специалистов в области больших данных | |
Методы и инструменты стимулирования развития компетенций работников организации в области использования технологий больших данных | |
Другие характеристики | - |