Наименование | Управление ресурсами организации социального обслуживания | Код | A/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер | ||||
Трудовые действия | Организация подготовки и утверждение финансовых и бухгалтерских документов организации социального обслуживания |
Контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации социального обслуживания | |
Принятие решений по оснащению организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг | |
Принятие решений в области кадровой политики и управления персоналом организации, в том числе решения об утверждении штатного расписания организации и локальных нормативных актов по кадровым вопросам | |
Организация деятельности по повышению профессиональной подготовки работников организации, оценке ее качества, результативности и эффективности | |
Организация проведения специальной оценки условий труда работников | |
Организация мероприятий по привлечению ресурсов организаций, общественных объединений и частных лиц к реализации социального обслуживания граждан | |
Направление сотрудников на прохождение диспансеризации и периодических медицинских осмотров с целью своевременного выявления заболеваний, в том числе инфекционных | |
Необходимые умения | Контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации |
Обеспечивать контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации, в том числе на основе внутреннего и внешнего аудита | |
Организовывать мероприятия, направленные на оснащение организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг | |
Утверждать штатное расписание организации, разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию кадров организации | |
Обеспечивать необходимое сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности организации | |
Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению квалификации (в том числе по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности), карьерному росту и контролю состояния их здоровья | |
Организовывать проведение специальной оценки условий труда работников организации | |
Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации | |
Взаимодействовать с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами с целью привлечения ресурсов для социального обслуживания граждан | |
Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, в том числе административные регламенты и порядки предоставления социальных услуг в части необходимой для исполнения должностных обязанностей |
Основы статистической финансовой и бухгалтерской отчетности организации социального обслуживания | |
Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках | |
Методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов | |
Основы комплексной безопасности жизнедеятельности | |
Технологии управления персоналом организации | |
Основы организации системы оплаты труда | |
Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей | |
Методы мотивации труда | |
Этические основы делового общения | |
Другие характеристики | - |