3.1. Наполняемость групп обучающихся по ДПП ПК;
группа обучения 12 человек и 24 человека (далее - формат "12", формат "24" соответственно). Форматы "12", "24" используются при очном обучении. Формат "12" может использоваться при обучении информатике, информационно-коммуникационным технологиям, иностранным языкам и прочим направлениям, определяемым обучающими организациями самостоятельно;
группа обучения 12 человек либо обучающихся индивидуально (далее - формат "дистант"). Формат "дистант" используется при реализации ДПП ПК с использованием дистанционных образовательных технологий;
группа обучения 3 человека либо обучающихся индивидуально (далее - формат "стажировка"). Формат "стажировка" используется при реализации ДПП ПК в формате стажировки.
3.2. Распределение квот на обучение по ДПП ПК в рамках персонифицированной модели ПК, установленных для образовательных учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга, осуществляют администрации районов Санкт-Петербурга.
3.3. Работник ГОУ, имеющий право на обучение по ДПП ПК, включенным в реестр заказа в рамках персонифицированной модели ПК, знакомится с утвержденным реестром заказа, направляет заявление по форме согласно приложению 2 к Положению, согласованное с работодателем, в обучающую организацию.
3.4. В случае если работник ГОУ, направляемый на обучение по персонифицированной модели ПК, по каким-либо уважительным причинам не может приступить к обучению по выбранной ДПП ПК, то работодатель обязан информировать оператора в свободной форме и заменить работника.
3.5. Повышение квалификации осуществляется путем освоения ДПП ПК, выбираемой работником самостоятельно, или при содействии оператора ПК.
3.6. Для работников ГОУ, преподающих два и более предмета, повышение квалификации осуществляется в текущем учебном году по одному из преподаваемых предметов.
3.7. ДПП ПК считается освоенной, если работник ГОУ успешно прошел итоговую аттестацию.
3.8. Ответственность за своевременную оплату в соответствии с условиями договора об обучении работника ГОУ на курсах повышения квалификации в рамках персонифицированной модели ПК несет руководитель ГОУ. В случае добросовестного исполнения обучающей организацией своих обязанностей по договору, оплата должна быть произведена независимо от результатов освоения программы работником ГОУ.
3.9. В случае если работник ГОУ, обучающийся по ДПП ПК, не проходит итоговую аттестацию и не получает документ установленного образца о повышении квалификации, повторное обучение работника ГОУ по данной ДПП ПК за счет средств бюджета Санкт-Петербурга не осуществляется.
3.10. Оператор:
3.10.1. В установленные распоряжением Комитета по образованию сроки организует электронную регистрацию работников ГОУ на ДПП ПК по персонифицированной модели ПК.
3.10.2. Организует предварительное формирование групп обучающихся по ДПП ПК.
3.10.3. Помогает работнику ГОУ осуществить первоначальный выбор ДПП ПК и повторный выбор ДПП ПК в случае, если группа не сформирована;
3.10.4. Осуществляет консультирование работников ГОУ, обучающих организаций по вопросам реализации персонифицированной модели ПК.
3.11. Обучающие организации:
3.11.1. На основании поступивших заявлений формируют группы обучающихся, утверждают своим приказом их составы и расписание занятий, заключают договоры на оказание платных образовательных услуг с образовательными учреждениями и обучающимися.
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 26 октября 2021 года N 2950-р. - См. предыдущую редакцию)
3.11.2. Самостоятельно информируют обучающихся о месте и времени проведения обучения по выбранным ими ДПП ПК.
3.11.3. Минимальное количество слушателей для формирования группы обучающихся по ДПП ПК определяется обучающей организацией самостоятельно с сохранением утвержденной Комитетом по образованию стоимости обучения на каждого работника ГОУ.
3.11.4. Если группа на определенную ДПП ПК не может быть сформирована из-за недостаточного количества заявлений, обучающая организация извещает об этом работника ГОУ не позднее чем за две недели до начала реализации ДПП ПК. В этом случае работник ГОУ имеет право направить заявление в другую обучающую организацию на обучение по ДПП ПК схожей тематике, информируя оператора о корректировке маршрута ПК. В случае если отсутствуют ДПП ПК схожей тематики, то выбор ДПП ПК осуществляется исходя из потребности работника ГОУ.