к приказу Министерства
здравоохранения Российской Федерации
от 26 марта 2020 года N 238
Типовая дорожная карта подготовки и формирования резерва управленческих кадров в здравоохранении
(с изменениями на 19 августа 2020 года)
N п/п | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Ответственный исполнитель | Результат |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | Разработка методики расчета потребности в руководителях для медицинских организаций субъекта Российской Федерации, в том числе медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь | 1 мая 2020 г. | Федеральное государственное бюджетное учреждение "Центральный научно- исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения" Министерства здравоохранения Российской Федерации | Методика расчета |
2. | Расчет потребности в руководителях для медицинских организаций субъекта Российской Федерации, в том числе по медицинским организациям, оказывающим первичную медико-санитарную помощь | 1 сентября 2020 г., далее ежегодно до 25 марта | Руководитель органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья | Локальный акт субъекта Российской Федерации |
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Минздрава России от 19 августа 2020 года N 861. - См. предыдущую редакцию) | ||||
3. | Разработка плана мероприятий по укомплектованию вакантных должностей руководителей медицинских организаций (при наличии) и формированию кадрового резерва управленческих кадров в здравоохранении (далее - Резерв) в медицинских организациях субъекта Российской Федерации | 1 сентября 2020 г., далее ежегодно до 15 декабря | Руководитель органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья | Локальный акт субъекта Российской Федерации |
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Минздрава России от 19 августа 2020 года N 861. - См. предыдущую редакцию) | ||||
4. | Разработка единых требований к кандидатам для включения в Резерв | 1 мая 2020 г. | Федеральный научно- практический центр подготовки и непрерывного профессионального развития управленческих кадров здравоохранения | Требования |
5. | Разработка методики оценки компетенций лиц для включения в Резерв | 1 мая 2020 г. | Федеральный научно- практический центр подготовки и непрерывного профессионального развития управленческих кадров здравоохранения | Методика |
6. | Актуализация регистра лиц, включенных в Резерв | Постоянно | Руководитель органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья | Внесение соответствующей информации |
7. | Анализ эффективности работы с Резервом в субъекте Российской Федерации | Не позднее 20 января года, следующего за отчетным | Руководитель органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья | Отчет |
8. | Анализ эффективности работы с Резервом в целом по Российской Федерации | Не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным | Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России | Доклад в Правительство Российской Федерации |
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"