Недействующий

О методических рекомендациях по работе с кадровым резервом управленческих кадров в здравоохранении (с изменениями на 19 августа 2020 года) (утратил силу на основании приказа Минздрава России от 17.02.2023 N 61)

Приложение N 1

к приказу Министерства

здравоохранения Российской Федерации

от 26 марта 2020 года N 238

Методические рекомендации по работе с кадровым резервом управленческих кадров в здравоохранении

1. Настоящие методические рекомендации по работе с кадровым резервом управленческих кадров в здравоохранении (далее - Резерв) содержат рекомендуемые основные направления деятельности должностных лиц органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья, должностных лиц федеральных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по управлению Резервом.

2. Резерв может представлять собой перечень лиц, соответствующих требованиям, предъявляемым к руководителям медицинских организаций, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Цели формирования Резерва:

осуществление деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей руководителей в здравоохранении;

своевременное удовлетворение потребности в кадрах для замещения должностей руководителей в здравоохранении;

повышение мотивации лиц к замещению должностей руководителей в здравоохранении и их профессиональному росту.

4. Принципы работы с Резервом:

соблюдение законодательства Российской Федерации;

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей руководителей в здравоохранении;

объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности лиц, претендующих на зачисление в Резерв, осуществляется коллегиально);

зачисление в Резерв осуществляется в соответствии с личностными качествами, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности лиц, претендующих на зачисление в Резерв, и на основе равного подхода к лицам, претендующим на зачисление в Резерв;