к приказу Министерства
здравоохранения Российской Федерации
от 26 марта 2020 года N 238
Методические рекомендации по работе с кадровым резервом управленческих кадров в здравоохранении
1. Настоящие методические рекомендации по работе с кадровым резервом управленческих кадров в здравоохранении (далее - Резерв) содержат рекомендуемые основные направления деятельности должностных лиц органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья, должностных лиц федеральных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по управлению Резервом.
2. Резерв может представлять собой перечень лиц, соответствующих требованиям, предъявляемым к руководителям медицинских организаций, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Цели формирования Резерва:
осуществление деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей руководителей в здравоохранении;
своевременное удовлетворение потребности в кадрах для замещения должностей руководителей в здравоохранении;
повышение мотивации лиц к замещению должностей руководителей в здравоохранении и их профессиональному росту.
4. Принципы работы с Резервом:
соблюдение законодательства Российской Федерации;
учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей руководителей в здравоохранении;
объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности лиц, претендующих на зачисление в Резерв, осуществляется коллегиально);
зачисление в Резерв осуществляется в соответствии с личностными качествами, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности лиц, претендующих на зачисление в Резерв, и на основе равного подхода к лицам, претендующим на зачисление в Резерв;